新公司入职有一段时间了，感觉是时候记录一下裁员的这段经历了，「裁员」在这个行业里应该是每个人都必须经历的事情，现在回想起来那一个多月真的是比较煎熬和恐惧。
2024年7月19日，体验了人生中的第一次裁员，现在所做的公司是一个跨境电商Farfetch，疫情结束后业绩加速衰落，3月份刚经历一波裁员，我的几个同事都被裁掉了，6月份又来了一波裁员，谁也没想到来的会这么快，只不过这一次这个天猫的业务都要关门了，当然我们team和隔壁team的全都被裁员了，其实这已经不是第一次裁员了，从2022年年中的时候就已经有第一波裁员了，首先裁员的是外包同学，然后是我们team的其中一位同学。2023年年中的时候又经历了一波裁员，到这一次已经是第4次裁员了。
我对裁员其实没有特别大的抵触，公司还算厚道，毕竟裁员补偿N+3还算厚道，还按照年工资进行折算，补偿非常丰厚，部门领导也很nice，忙着给我们推荐各种各样的工作机会。虽然是业务调整，虽然原因不在自己，但是依然是有很强的挫败感，受到了莫大的打击。
很多被裁同事都说要出去玩，放松一下，但是对我来说，我无法忽视失业这件事情，外出旅游在我看来是一个逃避，必须要直视问题，解决问题才能解开心中的疙瘩，于是基本上每天都是面试，复习，刷Leetcode算法题，总结面试经验等等，焦虑和紧张一直伴随着我，白天基本上就是上午下午两场，基本上每天都有面试。招聘市场确实不是很好，很多公司一个岗位可能有大量的竞争，经常面试到2、3轮之后挂掉的，还有面试过了不发Offer的，确实都让人很糟心
整个夏天最热的时候，基本上很少出门，都呆在家里，跑步也不多，可能是心情的原因，找工作的这段时间我的体重减少了至少 10 斤，食欲一直不怎么好。
一直在家里待着找工作实在是考验心态，面试的过程中，大部分的公司都是很 nice 的，但是也有一些很傻X的公司。心情就像过山车一样，随着每天的各种面试和反馈一起波动，一天面2到3场，一天就过去了，当然在我看来这一段时间也是很宝贵的人生体验，再过若干年以后这一段经历也是，不过，随着时间的增加和面试经验的增加，明显感觉情况开始逐渐变好了，之前一些公司1、2面就挂，慢慢的可以进到3、4轮以及最终轮了，于是offer变成顺理成章的事情了。
我的工作机会主要是朋友推荐，有前公司 Leader 帮忙介绍的工作机会，还有一些猎头推荐的外企机会，还有yihong大哥给推荐的几个外企，最后就是 Boss直聘了，领英上投递的公司普遍反应很慢，有的公司我都入职很久了才打电话过来说要面试。
现在的就业市场确实很残酷，不仅有大批量的毕业生涌入，还有很多被裁员的也在市场上竞争，工作没有前几年那么好找了，但是机会依然还有不少，但是对于个人的能力的要求也越来越高，不仅仅是算法，还有更多的场景设计题，公司大多都会更加全面的考察一个人的综合能力，额外的开源项目会让自己多收获一些面试机会，同事面试官也会加分不少，但是主要还是得自己的实力足够硬，在面试的过程中，最有效的方法，还是不停的面试，然后总结、改进，继续面试，螺旋上升，没有其他的捷径。
我也不知道过了这么久才想起写这么一篇关于裁员的blog，回过头来出那一段时间过得确实很焦虑，现在联系之前的同事，还有一些年龄大的同事还没找到合适的工作，这个行业可能比我想象的要更加残酷一些，未来不可避免的肯定还会遇到裁员，但是有了这一段经历感觉也没有那么害怕了，都是宝贵的人生经验。
从现在开始要逐步积累自己的势能，在公司做事情的时候，一定要多考虑对自身的提升，哪些可以作为杠杆为自己的未来加分，对公司来说可能我们只是一个「螺丝钉」，但是对于你自己来说，你就是第一负「责任人」，我们永远可以在「当下」做一些事情来改变「未来」的处境。
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